为什么广告公司工资低

广告公司工资为何偏低

广告公司作为一个行业，对于很多人来说，是一个有魅力的行业，充满了创作的灵感和空间。在这个看似光鲜亮丽的行业中，广告公司却因为其低薪待遇而备受争议。那究竟是为什么广告公司工资偏低呢？

竞争激烈，效益不稳定

广告公司这个行业，存在着非常强烈的竞争，虽然常有着广告行业的发展很快，但是由于市场的波动，投资方的考虑，领导的决策等等，导致了这个行业并没有那么的稳定，特别是效益和盈利方面，在经济形势不稳定的时候，公司工资自然会降低。

不求甚解、人才激增

随着广告行业的不断蓬勃发展，不少人加入了这个行业。这一大批刚入行的人并不完全了解广告公司的行业特性，大多是因为喜好和梦想而来。公司很难对这些“不求甚解”的萌新给予高额的薪酬，而且这种人才的激增也导致了竞争压力剧增，从而为广告公司提供了打低工资的渠道。

部分岗位的工作性质

广告公司中的一些岗位，工作多焦点在创意方面，创意宣传是广告公司分发利润的主要核算方式之一，这也是公司市场推广套路的重要手段。在这种情况下，广告公司需要大量的设计师和创意人才，但由于公司中高起点的设计技能要求，初入公司时的设计师薪资并不算高。再加上这些员工多数时候不用像公司常规员工那样需要每天工作8个小时，索薪水就必然相对较低。

缺乏行业监管和公认

与其他行业相比，广告行业近年来的发展非常快，但作为行业没有任何权威性组织进行权威的认证与催化，行业标准、认可度远远没有得到业界的广泛认可。因此公司之间发挥自律，限制甚至降低在外吸引人才的形象，而这也给雇主提供了向下压工资的空间。

需要提醒的是，广告公司在行业内部，由于公司的个性、定位，以及创意考验和淘汰机制，也不可能无限制地吸纳大量人员。广告公司工资水平偏低一方面是行业特性造成的，另一方面也需要不断提升行业认可度、规范公司治理才能最终得到解决。